ZUSAMMEN SIND WIR KOLPING  

(Im Zuge des neu verabschiedeten Leitbilds im November 2022 entstand dieser Leitspruch im Kolpingwerk Deutschland.)

„Wichtiger ist Handeln in Einheit als noch so perfektes Handeln in Isolation. Also:
Wichtiger ist Zusammenarbeit als Arbeit, wichtiger communio als actio.“
(Klaus Hemmerle)

Egal, was wir machen, wohin wir wollen! Auf keinen Fall ohne die anderen! Das Wichtigste an der Arbeit, ist das Arbeitsergebnis. So sind wir doch wahrscheinlich alle geprägt. Und selbst in der Wirtschaft ist die Arbeit im Team -also zusammen auf Augenhöhe!- auch längst mehr als nur nett; insbesondere Startups präsentieren gerne ihren Teamgeist und ihren hohen Anspruch an Zusammenarbeit.

Ja, ich glaube wirklich, dass dieser Satz sehr wahr ist. „Ihr sollt alle eins sein.“ (Joh 17,21 ff.) gibt uns Jesus vor. Und ich arbeite nicht in einem Startup, sondern in der Kirche, einer uralten Institution und in einem Verband, der bald sein 175-Jähriges feiert. Das heißt aber nichts! Ich arbeite gerne im Team! Das wird mir erneut bewusst.

Zuletzt noch am vergangenen Wochenende hat sich dieser Satz für mich wieder bewahrheitet. Wir befanden uns in Klausur und die Tatsache, dass wir ZUSAMMEN arbeiten wollten, war in meinem Empfinden die Hauptursache dafür, dass wir so viele Ergebnisse produziert haben. Dass wir uns alle zufrieden und glücklich trennen konnten, ist die Grundlage unserer weiteren Zusammenarbeit. Ein gutes Gefühl, das viel mehr als allein ein Harmoniebedürfnis befriedigt.

Im Zuge des jüngst verabschiedeten Leitbilds im Kolpingwerk Deutschland entstand dieser Leitspruch: ZUSAMMEN SIND WIR KOLPING. Was sich so selbstverständlich anhört, ist in unserem Verband eine Grundvoraussetzung.

Und wenn wir die Teams, Arbeitsgruppen, Gremien,…, in denen wir sind, einmal genauer anschauen, entdecken wir das Folgende: Nicht überall, wo Menschen zusammen sind, arbeiten sie auch zusammen. Natürlich kann es nicht überall vollkommen auf Augenhöhe zugehen, aber auch ein Führungsstil kann kollegial geprägt sein und Kollegialität fördern. Oder eben auch nicht. Ich habe alles schon erlebt. Und du gewiss auch! So frage ich dich zum Schluss nicht, OB du ein Teamplayer bist, sondern was für einer.

Diese Erkenntnis bzw. Forderung (Überschrift) stammt (u.a.) von Klaus Hemmerle. Und wenn dich der damalige Zusammenhang interessiert, dann klicke HIER.

Treu Kolping